嵩明縣國有企業退休人員社會化管理工作開展情況
一、基本情況
全麵完成國有企業退休人員社會化管理集中移交工作。全麵落實黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府全麵深化國有企業改革的有關決策部署，製定印發了《嵩明縣國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》（嵩辦通〔2020〕36號），集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業退休人員移交屬地政府實行社會化管理。截至2020年12月31日，我縣已累計接收34家中央、省、市、縣區屬一級國有企業退休人員1615人（含縣屬國有企業退休人員96人）實現退休人員人事檔案移交、組織關係移交、管理職能移交。
二、主要做法
（一）因地施策，確保工作落到實處。按照上級有關工作部署及文件精神，結合我縣實際情況，及時印發工作實施方案，成立以縣政府分管副縣長任組長的國有企業退休人員社會化管理專項工作領導小組，倒排時間進度，壓實各部門工作職責。積極組織開展中央、省屬、市屬及縣屬國有企業退休人員的移交屬地管理工作，確保各項工作有序推進。
（二）強化溝通，確保政策執行不打折扣。一是加強與上級部門的溝通。認真學習有關政策文件，積極參加上級部門組織的動員及培訓工作會、工作推進會、學習觀摩會，並主動與市級有關職能部門溝通協調，積極爭取上級部門的支持指導，確保吃透政策。二是加強縣本級部門間交流。通過書麵征求縣本級各鎮（街道）、縣委組織部、縣檔案局、縣民政局等20家部門意見，縣政府分管副縣長組織召開全縣動員及工作推進會、部門研討會等形式，及時發現並解決工作推進中的重點難點問題，確保政策能夠實施。三是加強對移交企業的業務指導。通過微信工作群、QQ、電話、麵對麵等方式指導國有企業對接退休人員社會化管理涉及的各項移交工作，及時製作並分享各接收部門通信錄，建立移交企業與接收部門間溝通聯係渠道。
（三）簡化流程，讓移交企業隻跑一次。按照上級部門“先進門再分家、先現狀移交再核查、先線下移交再線上導入”的工作部署，我縣通過統一規範並簡化移交協議資料、召開專題會議集中會簽2次、各職能部門集中辦公2周、線上聯合審核後線下郵寄簽訂等方式讓移交企業減少跑部門對接次數，實現讓移交企業隻跑一次完成移交工作，提高工作效率，退休人員社會化管理工作得到了移交企業的認可和支持。為確保移交我縣退休人員信息準確後，同時通過簽訂補充協議、工作群發布工作提醒、電話對接等方式督促移交企業配合完善並做實做細後續有關工作，確保退休人員相應的人事檔案、黨組織關係、管理服務關係的屬地接收工作能有效實施。
